Mittelstand rekrutiert verstärkt über das Internet

Mittwoch, den 26. Mai 2010 um 06:00 Uhr

Elektronische Bewerbungen klar bevorzugt - Vermehrter Einsatz von IT-basierten Lösungen für effektivere und schnellere Rekrutierungsprozesse Der deutsche Mittelstand stützt seinen Personalbeschaffungsprozess zunehmend auf IT-basierte Lösungen und das Internet. ...

Eschborn (ots) -

- Elektronische Bewerbungen klar bevorzugt 
- Vermehrter Einsatz von IT-basierten Lösungen für effektivere und 
schnellere Rekrutierungsprozesse 

Der deutsche Mittelstand stützt seinen Personalbeschaffungsprozess zunehmend auf IT-basierte Lösungen und das Internet. Vier von zehn Neueinstellungen erfolgen inzwischen über Stellenanzeigen auf der eigenen Unternehmens-Webseite und Internet-Stellenbörsen. Und knapp die Hälfte der befragten Mittelständler bevorzugt eine elektronische Bewerbung. Das sind zentrale Ergebnisse der aktuellen Studie "Recruiting Trends im Mittelstand 2010" des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Bamberg und Frankfurt am Main und des Online-Karriereportals Monster ( http://www.monster.de ).

Die deutschen mittelständischen Unternehmen verabschieden sich immer mehr vom papierbasierten Bewerbungsmanagement: Nur noch ein Viertel der Mittelständler wünscht sich die klassische Bewerbungsmappe in Papierform, das sind 10 Prozent weniger als noch im Vorjahr. Neun von zehn der befragten mittelständischen Unternehmen denken, dass Bewerbermanagement-Systeme ein effektiveres Recruiting ermöglichen.

"Der Rekrutierungsprozess hat sich mit dem Internet und IT-basierten Lösungen in den vergangenen Jahren deutlich verändert. Heutzutage vereinfachen Bewerbermanagement-Systeme die Arbeitsabläufe erheblich", sagt Marcus Riecke, Geschäftsführer Central Europe bei Monster Worldwide. "Bei Online-Bewerbungen geben Kandidaten zum Beispiel bereits im Vorfeld bestimmte Kriterien an, die den Firmen eine qualitative Vorauswahl erleichtern."

Je ein Viertel der befragten Mittelständler nutzt IT-gestützte Systeme zur Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf der Unternehmens-Webseite und zur Kommunikation mit Fachabteilungen. Knapp 23 Prozent setzt sie zur Verwaltung von Bewerberdaten ein. Mehr als ein Drittel der Mittelständler konnte auf diese Weise die Time-to-Hire, die Zeit zwischen der Identifikation einer Vakanz und deren Besetzung, verkürzen. Ein Drittel der Unternehmen reduzierte zudem die Kosten für die interne Bearbeitung von Bewerbungen, so die Mittelstands-Studie.

"Bedenkt man, wie viel Zeit und Kosten durch einen IT-gestützten Rekrutierungsprozess gespart werden, überraschen diese Zahlen nicht", erklärt Prof. Dr. Tim Weitzel vom Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik der Universität Bamberg. "Gerade mittelständische Unternehmen achten bei der Einführung neuer Rekrutierungsinstrumente auf Kosteneffizienz. Ein Bewerbermanagementsystem vereinfacht die Arbeitsabläufe im Rekrutierungsprozess und ermöglicht einen standardisierten Vergleich - dadurch lassen sich Kosten einsparen."

Die vollständige Studie "Recruiting Trends im Mittelstand 2010" kann bei Monster Worldwide Deutschland unter Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann. angefordert werden.

Studie "Recruiting Trends im Mittelstand":

Die aktuellen "Recruiting Trends im Mittelstand 2010" sind der dritte Ergebnisbericht dieser jährlichen Studienreihe des Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) der Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie Monster Worldwide Deutschland. Wie im vergangenen Jahr beinhaltet die Studie eine Befragung unter 1.000 deutschen mittelständischen Unternehmen sowie eine tiefgehende Fallstudie, die es ermöglichen, langfristige Trends in der Rekrutierung besser zu verstehen und wertvolle Handlungsempfehlungen für die Praxis der Personalbeschaffung abzuleiten.

Über Monster Deutschland:

Monster, www.monster.de , ist das bekannteste und meistgenutzte private Online-Karriereportal in Deutschland* mit einem umfassenden Service- und Informationsprogramm rund um Beruf und Karriere. Das Unternehmen bringt Arbeitgeber und qualifizierte Arbeitskräfte auf allen Karrierestufen zusammen und bietet Jobsuchenden passgenaue Unterstützung für die individuelle Karriereplanung. Firmensitz der Monster Worldwide Deutschland GmbH ist Eschborn bei Frankfurt/Main. Die Monster Worldwide Deutschland GmbH ist ein Tochterunternehmen der Monster Worldwide Inc. mit Sitz in New York. Monster Worldwide ist seit 1994 ein weltweit führendes Portal für Online-Rekrutierung und unterstützt Menschen dabei, ihre Lebensziele zu verwirklichen. Monster Worldwide ist in Märkten in Europa, Nordamerika, Lateinamerika und Asien präsent. Monster Worldwide ist an der New York Stock Exchange gelistet (NYSE: MWW) und im Aktienindex S&P 500 notiert.

* TNS Infratest-Studie - November 2009